Organisationsentwicklung 

Teams und Subsysteme von Organisationen sind oft mit inhaltlichen und personellen Veränderungen konfrontiert. Die Methoden und Konzepte der Systemischen Team- und Organisationsentwicklung können institutionelle Traditionen und notwendige Entwicklungsprozesse in Einklang bringen. Den Überblick der Geschwindigkeit und Ablauf der Veränderungsprozesse, Beziehungen und Kommunikationswege zu analysieren und ressourcenorientiert im Blick zu behalten, sind Teil des eines stetigen Veränderungs- und Wachstumsprozesses.

Ein neues Buch im Zuge einer Veränderung der Organisation zu schreiben, dass sich an Wachstum, Erfolg und einer gelungenen Integration vorhandener Traditionen und Kulturen von Unternehmen orientiert ist ein wichtiger Bereich der Organisationsentwicklung. Menschen können in von Menschen belebten Systemen wachsen und sich konstruktiv entwickeln und somit eine der wichtigsten Ressourcen einer Organisation sein. Hier können durch Rollenklärung und Erkennung von Verhaltensmustern positive Effekte auf die Zusammenarbeit in einer Veränderungssituation erzielt werden.

Ein konstruktives Konfliktmanagement, eine klare, transparente Willkommens – und Abschiedskultur in Unternehmen, die Vereinbarung von menschlichen Grundbedürfnissen und das Interesse an beruflichem und wirtschaftlichem Erfolg sind wichtige Erfolgsfaktoren für ein zukunftsorientiertes und nachhaltig gelingendes, gesundes Führungskonzept. Besonderes Augenmerk lege ich auf die Werteentwicklung in Organisationen, die Entwicklung von Leitbildern und den Rahmenbedingungen einer Organisation.

Mögliche Themen in der Organisationsentwicklung:

•     zielorientierte Unternehmensführung
•        Entwicklung von Werte- und Leitbildern
•        Kommunikation - und Beziehungskultur in Teams
•        konstruktives Konfliktmanagement, Strategien und Prävention
•        Führungsthemen, Führungskräfteentwicklung
•        Rahmenbedingungen analysieren, Qualitätssicherung

„Du hast nichts zu erhoffen, wenn du blind bist gegenüber jenem Licht, das nicht von den Dingen, sondern vom Sinn der Dinge herrührt... Es bedarf eines Zieles.“

(Antoine de Saint-Exupéry)